In unserer digital vernetzten Welt, in der Technologien sich ständig weiterentwickeln, sind deutsche Unternehmen fortwährend neuen Herausforderungen ausgesetzt. Eine der größten gegenwärtigen Herausforderungen ist der Fachkräftemangel, besonders spürbar in der IT-Branche. Mittlerweile
existieren innovative Methoden, mit denen Unternehmen diese Hürde meistern können. Ein solcher Ansatz ist Device as a Service (DaaS).

DaaS kann weit mehr als nur die Ausstattung von Mitarbeitern mit aktuellen Geräten. DaaS hilft die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern, wichtige Ressourcen effizienter einzusetzen und nebenbei die eigene Hardware langfristig und nachhaltig aufzustellen.

Modernste Technologie als Zeichen der Wertschätzung

Die von einem Arbeitgeber bereitgestellte Technik reflektiert, wie er die Fähigkeiten und den Beitrag seiner Mitarbeitenden schätzt.
Mit DaaS erhalten die Mitarbeitenden nicht nur die modernste Hardware, sondern die Gewissheit, immer an einem funktionierenden Gerät arbeiten zu können. Bei Störungen oder Ausfällen werden die Geräte in kürzester Zeit repariert oder ausgetauscht, natürlich ohne Mehrkosten.

Weniger Fachkräftemangel durch weniger Fachkräfte

Eine besonders einfache Möglichkeit der Unterstützung von DaaS beim Fachkräftemangel besteht darin, dass insgesamt weniger Fachkräfte benötigt werden. Dies beginnt bei der Auswahl potenziell passender Geräte und basiert vielmehr auch darauf, typische, immer wiederkehrende Services rund um das Endgerät an seinen DaaS-Anbieter auszulagern. Somit können eigene Kapazitäten für
Reparatur, Austausch und Aktualisierung der Hardware geschont werden, aber auch für Tätigkeiten in der Vorbereitung der Geräte (z.B. Software-Installation und -Konfiguration, Aufbringen von Labels, Bereit-stellung an die Mitarbeiter) und im Betrieb der Geräte (z.B. Client Monitoring, Update & Patchmanagement und Endpoint Security) vermieden werden.

Flexibel, aber mit Weitblick

Ein großer Vorteil von DaaS besteht in seiner Flexibilität. Neue Geräte können bereits vollständig vor-bereitet eingelagert und bei Bedarf innerhalb eines Werktages beim Mitarbeiter sein, auch im Home-office. Letzteres gewinnt zunehmend an Relevanz, da laut einer Studie von PwC 89% der jungen Gene-ration gerne die Möglichkeit hätten im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich kann DaaS gleichzeitig dem Wunsch nach flexibleren Arbeitszeitmodellen nachkommen, der sogar bei über 90% der jungen Generation vorherrscht, wie eine Studie von Ernst & Young aus dem Jahr 2021 ergab. Mit der passenden technischen Ausstattung können immer mehr Berufe immer und überall ausgeführt werden.

Zusammenfassend lässt sich deutlich sagen, dass DaaS an ganz unterschiedlichen Stellen helfen kann, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und ganz nebenbei noch dazu beiträgt, Unternehmen moderner und zukunftsfähiger aufzustellen.

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