Modern Workplace
Flexibel wie nie:
So geht Remote Working heute
Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit steigern, Kosten sparen
Unsere moderne Arbeitswelt verändert sich derzeit so rasch wie nie zuvor. Bereits vor der COVID-19-Krise standen Unternehmer vor der Herausforderung der digitalen Transformation. Die Pandemie hat diese Entwicklung rasant beschleunigt. Innerhalb weniger Wochen mussten Mitarbeiter, die bisher nie im Homeoffice gearbeitet hatten, ihr Arbeitsumfeld wechseln und sich auf die neuen Gegebenheiten einstellen.
Sowohl das Homeoffice als auch das sogenannte Remote Working, bei dem in der Regel ein physischer Arbeitsplatz im Unternehmen komplett fehlt und das Arbeiten von überall stattfinden kann, bergen auch Probleme und Risiken. Es erfordert ein gewisses Maß an Disziplin und Selbstorganisation, diese neuen Arbeitsformen erfolgreich umzusetzen. Oft verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Zudem wird Präsenz am Arbeitsplatz noch immer gern als Indikator für gute bzw. messbare Leistung herangezogen.
Dennoch schätzen es viele Mitarbeiter, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten, um so ihre Work-Life-Balance zu optimieren. Und auch für Unternehmen, die diese Arbeitsform etablieren wollen, ergeben sich viele Vorteile:
Was bedeutet eigentlich Remote Working?
Begriffe wie Remote Working, Homeoffice oder mobiles Arbeiten voneinander abzugrenzen, ist nicht ganz einfach, da es keine eindeutigen Definitionen gibt und sich die Konzepte teilweise überschneiden. Oft werden sie deshalb mehr oder weniger synonym verwendet.
Grundsätzlich aber meint Remote Working, im Deutschen auch Fern- oder Telearbeit genannt, eine berufliche Tätigkeit, die nicht an einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden ist und somit von überall aus erledigt werden kann. Hieraus ergibt sich auch der wesentliche Unterschied zur Heimarbeit, bei welcher der Mitarbeiter über einen festen Arbeitsplatz in seinem eigenen Zuhause – das sogenannte Homeoffice – verfügt. Meist stellt der Arbeitgeber hierfür die Computertechnik und sogar die Büromöbel. Ein Remote Worker hingegen arbeitet von jedem beliebigen Ort der Welt aus und verwendet dazu unter Umständen seine eigene Hardware.
Ob zu Hause, im Café, unterwegs oder in einem Coworking Space – wichtigste Voraussetzung für Remote Working ist eine funktionierende Internetverbindung, da die Kommunikation mit dem Unternehmen in der Regel über moderne Collaboration-Tools wie Microsoft Teams erfolgt.
Vorteile von Remote Working für das Unternehmen:
Vorteile von Remote Working für die Mitarbeiter:
Voraussetzungen
für erfolgreiches Remote Working
Bei der Schaffung von Homeoffice- und Remote-Working-Arbeitsplätzen sind eine Reihe von Maßnahmen erforderlich, bei denen wir Sie gerne unterstützen.
Diese Voraussetzungen sollten erfüllt sein:
Passende Hardware:
vom Notebook über den Monitor und Drucker bis zum Headset
Softwarelösungen
zur internen und externen Kommunikation – von der Telefonie bis zur Videokonferenz
Remote-Desktop-Lösungen,
die den Zugriff auf Firmendaten ermöglichen
Stabile Internet
die eine gute Kommunikation und Datenaustausch erst möglich macht
Was können wir in Sachen Remote Working für Sie tun?
Remote Working geht mit hohen Anforderungen an Ihre IT-Infrastruktur einher. So muss sichergestellt werden, dass sich Ihre Mitarbeiter jederzeit über das Internet austauschen und auf wichtige Programme zugreifen können.
Als Full-Service-Dienstleister unterstützt IT-HAUS Sie ganzheitlich bei der Umsetzung zeitgemäßer Remote-Working-Konzepte: von der Beratung über die Implementierung bis hin zu Wartung und Support. Dabei beantworten wir alle Ihre Fragen rund um Themen wie Cloud-Modelle, IT-Security, Software-as-a-Service oder passende Collaboration-Tools.
Als Managed-Services-Provider (MSP) stellen wir Ihnen die benötigten Ressourcen auf Wunsch gern über eine sogenannte Managed Cloud zur Verfügung.
Starke Partner für zukunftssichere IT-Lösungen
